L'article R4227-28 du Code du travail est formel : l'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour que tout commencement d'incendie puisse être rapidement et efficacement combattu, dans l'intérêt du sauvetage des travailleurs. Cela implique de former l'ensemble du personnel à la conduite à tenir en cas d'incendie et de mettre en place des exercices d'évacuation réguliers.
Au-delà de l'obligation réglementaire, la formation incendie est un acte de prévention essentiel. Un salarié formé saura réagir rapidement et de manière appropriée, limitant ainsi les conséquences humaines et matérielles d'un départ de feu.
Pour lutter efficacement contre un incendie, il faut d'abord comprendre comment il naît. Le triangle du feu repose sur trois éléments indissociables :
Supprimer l'un de ces trois éléments permet d'éteindre le feu. C'est le principe de base de toute action d'extinction.
Les feux sont classés en plusieurs catégories selon la nature du combustible. Connaître ces classes est indispensable pour choisir le bon agent extincteur :
Chaque type d'extincteur est conçu pour combattre une ou plusieurs classes de feu :
Lors de la formation, les stagiaires apprennent à identifier rapidement le bon extincteur et à l'utiliser selon la méthode PADI : Percuter, Approcher, Diriger, Intervenir.
Une évacuation réussie repose sur une organisation rigoureuse et des rôles clairement définis :
La réglementation recommande de former l'ensemble du personnel au moins une fois par an. Les exercices d'évacuation doivent également être réalisés tous les 6 mois dans les établissements recevant du public (ERP). Cette régularité permet de maintenir les réflexes et de s'adapter aux évolutions des locaux et des effectifs.
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